Wir sind davon überzeugt, dass erfolgreiche Strategie- und Kulturveränderungen aus der wertvollsten Ressource eines Unternehmens entstehen: den Mitarbeiter:innen.
Ganz gleich, ob Sie Strategieprozesse initiieren, eine neue Marke entwickeln, Innovationen vorantreiben, eine neue Führungskultur etablieren oder Ihre Teams fit für die digitale Zukunft machen wollen: Erfolgreiche Transformationen basieren auf der Begeisterung aller Beteiligten.
Unsere Beratungs-, Workshop-, Trainings- und Coaching-Formate bieten Raum für Mitgestaltung, ermutigen zu Eigenverantwortung und schaffen ein tieferes Verständnis für die Notwendigkeit der Veränderung. Durch unseren Ansatz können wir die Akzeptanz und Attraktivität für „das Neue“ messbar erhöhen.
Sozialisiert in einem kreativen und unternehmerischen Umfeld haben wir digitale Formen der Zusammenarbeit, innovative Managementansätze und Führung auf Augenhöhe gelebt, lange bevor sie zu Buzzwords wurden.
Wir sind zertifizierte Systemische Business Coaches (DGSF), Strateg:innen, Kreativdirektor:innen, Unternehmer:innen und Medienexpert:innen, spezialisiert auf selbstbestimmte und kollaborative Organisationsentwicklung.
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„Ich habe erlebt, wie gut systemische Veränderungsbegleitung für den FC Bayern München funktioniert. Die von SPARKK durchgeführten Workshops und Coachings haben unsere Mitarbeiter und mich zu Mitgestaltenden gemacht und so Begeisterung und Motivation entfacht. Diese tiefe Akzeptanz für Veränderung und Weiterentwicklung werden wir in den nächsten Jahren brauchen, um weiter zukunftsfähig zu sein.“
Oliver Kahn, Ehemaliger Vorstandsvorsitzender
FC Bayern München AG
„Bei Eppendorf denken wir die Umsetzung unserer Strategien direkt mit - denn wir wissen, dass eine lebendige Unternehmenskultur der Motor jeder Strategie ist. Nikolaus und sein Team unterstützen uns dabei mit Workshops, Trainings und Coachings. Sie befähigen unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu mehr Eigenverantwortung, konstruktiver Kommunikation und proaktiver Rollenklärung - mit dem Ergebnis steigender Motivation und Effektivität bei allen Beteiligten.“
Axel Jaeger, Mitglied des Vorstands und CFO
Eppendorf SE
„Gerade in unserem sehr heterogenen Unternehmen sind eine gemeinsame Vision und verbindende Ziele ebenso wichtig wie anspruchsvoll. SPARKK bzw. Timo haben uns in zentralen Veranstaltungen dabei unterstützt, unseren Führungskräften wichtige Impulse dafür zu geben. Professionell und einfühlsam haben sie bewiesen, dass dies auch in virtuellen Formaten möglich ist.“
Werner Albrecht, Ehemaliger Geschäftsführer Personal
Stadtwerke München GmbH
„Unser Ziel bei Brainlab ist es, die Fähigkeit unserer Führungskräfte zu eigenverantwortlichem Handeln und konstruktivem Feedback zu stärken. Seit der Einführung der von SPARKK konzipierten Trainingsprogramme stellen wir fest, dass uns dies immer besser gelingt. Wir freuen uns, mit Timo Kuroschinski und seinem Team einen langfristigen Partner an unserer Seite zu haben, der uns bei der Umsetzung unserer ambitionierten Vorhaben unterstützt.“
Richard Yoder, HR Director
Brainlab AG